Beste werkgever,

Herkent u één van de volgende zaken bij uw werknemer?
- Uw werknemer neemt vaak, maar onregelmatig verlof op
- Lijkt snel afgeleid en is minder productief dan in het verleden
- Belt opvallend vaak privé of wordt gebeld onder werktijd
- Werkt nauwelijks over en onttrekt zich aan activiteiten buiten werktijd
- Gaat gesprekken over privé omstandigheden uit de weg

Dit kan erop duiden dat hij of zij mantelzorger is. Iemand die naast het werk ook zorgtaken heeft voor een naaste. Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 4 werknemers naast hun werk ook mantelzorgtaken heeft. Het combineren van werk en mantelzorgtaken kan een uitdaging vormen voor veel werknemers. Hoewel de meesten hier goed in slagen, geldt dit helaas niet voor iedereen.

Mantelzorgers zijn niet altijd zichtbaar binnen een organisatie; bijna de helft van de leidinggevenden is niet op de hoogte van werknemers die mantelzorgtaken vervullen. Gebrek aan rust en ontspanning kan leiden tot mentale en fysieke klachten of zelfs tot burn-out! Het is daarom cruciaal voor werkgevers om aandacht te besteden aan de werk-privé balans van hun werknemers. Dit kan door mantelzorgvriendelijk te werken. 

Voordelen mantelzorgvriendelijk werken;
- Verhoogde vitaliteit, loyaliteit en productiviteit van werknemers
- Vermindering van stress, vermoeidheid, concentratieproblemen en lichamelijke klachten
- Preventie van burn-out en langdurig verzuim, wat kosten bespaart (naar schatting is 18% van verzuim mantelzorggerelateerd)
- Verbeterde aantrekkelijkheid van de werkgever op de arbeidsmarkt
- Potentiële omzetverhoging        

Het is daarom voor u als werkgever belangrijk en interessant om na te denken op welke wijze uw bedrijf mantelzorgvriendelijk(er) kan worden. Dit draagt bij aan een positieve profilering in een uitdagende arbeidsmarkt en kan bovendien aanzienlijke kostenbesparingen opleveren door het verminderen van verzuim. 

Wat kan ik voor uw organisatie betekenen; 
Ik kan me voorstellen dat het als werkgever of als leidinggevende lastig kan zijn om in te schatten op welke wijze een "mantelzorg medewerker" op de juiste manier ondersteund kan worden. Als mantelzorgmakelaar denk ik hier graag over mee en kijken we samen hoe dit het beste kan worden vorm gegeven binnen uw organisatie. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek of een presentatie hierover.